高度競爭力薪資╱獎金制度
- 具市場競爭力之調薪制度
- 季績效獎金
- 年終獎金
- 生產獎金
完善的休假制度
- 週休二日
- 特別休假
- 各項假別，如生理假、陪產假、家庭照顧假等
多元的福利項目
- 低價優惠餐飲，加班免費用餐
- 端午節、中秋節、五一勞動節獎金及生日禮金
- 結婚禮金、生育禮金、男性陪產假與喪葬慰問金等生活津貼
- 員工家庭日與歡樂年終晚會
- 每年舉辦國內外員工旅遊
- 各項大型活動舉辦，如慈善演唱會、園遊會等
完整的教育訓練
- 新人訓練
- 針對專案人員量身打造產品課程
- 視工作需求進行外訓
- 內部訓練課程
- 不定期講座
員工健康關懷
- 員工健檢
- 設有「哺乳室」提供女性同仁舒適安全之哺乳空間
- 設有「健康小棧」維護每位同仁之健康
- 定期辦理健康講座及捐血活動
健全的保險制度
- 勞健保及勞退提撥
- 免費員工團體保險
各項便利設施
- 每日熱食鮮送員工餐廳
- 免費員工停車場
退休制度與實施
- 依照勞動基準法(舊制) 按月提撥勞工退休準備金，並成立勞工退休金監督管理委員會，每年委請精算師出具精算報告，確保足額提撥
- 依照勞工退休金條例(新制)每月定期提繳退休金，員工可依個人意願在每月工資1%到6%範圍內選擇自願提繳退休金
- 適用「勞動基準法」舊制者：截至112年12月31日認列之退休金費用為新台幣15,421,321元
- 適用「勞工退休金條例」新制者：112年度提撥金額為合計新台幣8,823,274元